Kamu işçileri ile imzalanan protokoller nelerdir?

Kamu işçileri ile imzalanan protokoller nelerdir?

2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü 'nden bahsediyor olabilirsiniz.

Bu protokol, yaklaşık 600 bin kamu işçisinin 2025-2026 dönemindeki mali ve sosyal haklarını belirlemiştir. Protokolün bazı maddeleri şu şekildedir:

• Taban ücret : Aylık brüt çıplak ücretleri.000 TL'nin altında olan işçilerin ücretleri bu seviyeye yükseltilmiştir
• Seyyanen zam : Aylık brüt çıplak ücretleri.000 TL ve üzerinde olan işçilere.200 TL seyyanen zam yapılmıştır
• Zam oranları : İlk 6 ay için %24, ikinci 6 ay için %11, üçüncü 6 ay için %10, dördüncü 6 ay için %6 zam yapılmıştır
• İkramiye : İşçilere birinci yıl 20 gün, ikinci yıl 60 günü geçmeyecek şekilde 20 gün ikramiye ödemesi yapılacaktır

Protokol, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ temsilcileriyle imzalanmıştır

4d kamu işçileri hangi kanuna tabi?

4/D kapsamındaki kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine değil, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu işçiler, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için bazı özlük haklarında işçi lehine iyileştirmeler de olabilmektedir.

Kamu işçi sendikaları hangileri?

Türkiye'deki bazı kamu işçi sendikaları şunlardır: BEM-BİR-SEN (Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası). SAĞLIK-SEN (Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası). TÜRK EĞİTİM-SEN (Türkiye Eğitim ve Öğretim Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası). TÜRK BÜRO-SEN (Türkiye Büro Çalışanları Sendikası). TEZKOOP-İŞ (Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası). TÜRK HARB-İŞ (Türkiye Harb Sanayi ve Yardımcı İş Kolları İşçileri Sendikası). GÜVENLİK-İŞ (Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası). Ayrıca, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve BASK gibi konfederasyonlara bağlı birçok kamu işçi sendikası da bulunmaktadır.

Kamu işçileri çerçeve protokolü hangi tarihte yürürlüğe girecek?

2025 Yılı Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere imzalanmıştır. Protokol, 2 Ağustos 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Genel Başkanı Eyüp Alemdar'ın katılımıyla imzalanmıştır.

Kamu işçileri çerçeve protokolü kimleri kapsıyor?

2025-2026 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsamaktadır. Bu işçiler, Karayolları, demiryolları, enerji santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastaneler gibi kamu kurumlarında çalışmaktadır.

Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?

Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir. 4/D sürekli işçiler için yasal olarak resmi tayin hakkı yoktur. Yer değiştirme kriterleri, başvuru süreleri ve onay süreçleri gibi hususlar, toplu iş sözleşmelerinde belirlenir. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim vb.) söz konusu olduğunda, süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kim imzaladı?

2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Ramazan Ağar, Eyüp Alemdar ve İrfan Kabaloğlu, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Devlet Sert ve Halil Çukutli imzaladı. Protokol, 600 bini aşkın kamu işçisinin 2025-2026 dönemindeki mali ve sosyal haklarını kapsamaktadır.

Kamu işçileri KÇP tayin hakkı ne zaman?

2025 yılı Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında kamu işçilerinin tayin hakkına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak tayin hakkı, toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir. Kamu işçilerinin tayin hakkı ile ilgili bazı detaylar: Yasal Durum: 4/D sürekli işçiler için yasal olarak "resmi tayin hakkı" yoktur. Toplu İş Sözleşmeleri: İşçilerin tayin talepleri, toplu iş sözleşmeleri kapsamında değerlendirilebilir. Mazeret Durumları: Eş durumu, sağlık mazereti gibi özel durumlarda tayin talepleri, süre ve dönem şartı aranmaksızın değerlendirilebilir. 2025 yılı için tayin hakkı konusunda güncel gelişmeleri takip etmek için yetkili sendikaların ve konfederasyonların açıklamalarını beklemek gerekmektedir.