Mazeret ne demek?

Mazeret ne demek?

Mazeret , bir şeyi yapmamak için öne sürülen bahane veya geçerli neden anlamına gelir

Türk Dil Kurumu'na göre mazeretin üç farklı anlamı vardır:

• Mazur görülmesi gereken kusur

• Özür

• Bahane

Ayrıca, mazeret kelimesi sıfat olarak kullanıldığında "mazur" şeklinde yazılır ve "mazur görmek", birini yaptığı hatayı affetmek ya da kusurunu yok saymak anlamına gelir

Mazeret dilekçesi hangi makama yazılır?

Mazeret dilekçesi, ilgili kurumun yetkili makamına yazılır. Örneğin: - Eğitim kurumları için okul müdürlüğüne veya ilgili fakülte dekanlığına. - İş hayatı için işveren veya insan kaynakları departmanına. - Resmi kurumlar için ise ilgili devlet dairesinin müdürlüğüne.

Alibi ve mazeret aynı şey mi?

Evet, "alibi" ve "mazeret" aynı şeyi ifade eder. "Alibi", İngilizce bir kelime olup, Türkçede "suç mahallinden başka yerde bulunmak" veya "suç anında başka yerde olduğunu ispat etmek" anlamına gelir. "Mazeret" ise, bir kişinin suç işlendiği sırada başka bir yerde olduğunu kanıtlaması için sunduğu gerekçe olarak tanımlanır.

En geçerli mazeret nedir?

En geçerli mazeret, kişinin özel hayatını ve iş ile bağlantılı olmayan durumlarını kapsayan gerekçelerdir. Bu gerekçeler arasında şunlar yer alır: Hastalık veya sağlık sorunları: Grip, adet sancısı, alerji veya mide virüsü gibi durumlar. Aile durumları: Evlilik, doğum, evlat edinme, eş, ebeveyn, kardeş veya çocuğun ölümü. Acil durumlar: Evcil hayvanla ilgili acil bir durum, şehir dışından misafirlerin gelmesi, önemli bir kargo beklentisi, araçla ilgili sorunlar. Dini günler: Yom Kippur, Diwali, Ramazan gibi dini bayramlar. Mazeret izni, iş hukukuna göre düzenlenmiş olup, işverenlerin bu izinleri verme yükümlülüğü vardır.

Mazerete mazeret dilekçesi verilmezse ne olur?

Mazeret dilekçesi verilmezse, işveren Türkiye İş Kanunu’na aykırı hareket etmiş olur ve çalışan hak kaybına uğramış sayılır. Çalışan, öncelikle işyerinin insan kaynakları veya işverenle iletişime geçerek sorunu çözmeye çalışmalıdır. Ayrıca, mazeret izni verilmezse işçi, iznini kullanmak için işverene başvuru yapabilir ve haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.

Mazeret izinleri nelerdir?

Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.

Duruşma çakışması mazeret mi?

Evet, duruşma çakışması mazeret olarak kabul edilebilir. Birden fazla mahkemede taraf veya vekil olan bir kişinin, duruşmaların aynı zamana denk gelmesi durumunda, yazılı olarak mahkemeye başvurarak mazeret dilekçesi sunması gerekir. Mazeret olarak sadece ciddi bir hastalık, birinci dereceden yakınların vefatı gibi önemli sebepler ve seyahat, iş engeli veya mücbir sebepler gibi durumlar kabul edilebilir.

Mazeret dilekçesi kabul edilirse ne olur?

Mazeret dilekçesi kabul edildiğinde, mahkeme sunduğunuz mazereti uygun görür ve duruşmayı erteler. Ancak, dilekçenin zamanında sunulması, belgelendirilmesi ve somut, inandırıcı olması gerekmektedir. Ayrıca, HMK madde 150'ye göre, mazeret dilekçesi kabul edilen kişiye yeni duruşma için çağrı gönderilmeksizin, o kişinin gelecek duruşma gün ve saatini kalemden öğrenmesine karar verilmesi yanlıştır. Mazeret dilekçeleri, adil yargılanma hakkının bir uzantısı olarak, özellikle avukatların yargılamaya etkin katılımını sağlamak için kritik öneme sahiptir.