Kınama cezasının memuriyete etkisi nedir?

Kınama cezasının memuriyete etkisi nedir?

Kınama cezasının memuriyete etkileri şunlardır:

• Kariyer planlaması : Kınama cezası, memurun terfi etmesini zorlaştırır. Yönetici pozisyonları için yapılan değerlendirmelerde, geçmişte alınmış bir kınama cezası, liyakat kriterleri açısından dezavantaj oluşturabilir
• Özlük dosyası : Kınama cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu kayıt, meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde dikkate alınır
• Ekonomik etkiler : Kınama cezası, doğrudan maaş kesintisi anlamına gelmez ancak uzun vadede terfiye ve görevde yükselmeye engel olması nedeniyle dolaylı olarak ekonomik kayıplara yol açabilir
• Emeklilik : Kınama cezası, doğrudan emeklilik hakkını ortadan kaldırmaz; ancak emeklilikte dikkate alınan kıdem ve değerlendirme unsurlarını etkileyebilir

Kınama cezası, hukuka aykırı verilmişse idari yargı yoluyla iptal ettirilebilir

125/A kınama cezası nedir?

125/A kınama cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin A bendinde belirtilen disiplin cezalarından biridir. Kınama cezası, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren bazı fiil ve haller şunlardır: Hizmet dışında devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak; Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak; Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek. Kınama cezası, disiplin amirleri tarafından verilir.

Disiplin cezası verilirken hangi ilkeler göz önünde bulundurulur?

Disiplin cezası verilirken göz önünde bulundurulan bazı ilkeler şunlardır: Suç ve cezaların kanuniliği ilkesi. Ölçülülük ilkesi. Şüpheden sanık yararlanır ilkesi. Tekerrür ilkesi. Eşitlik ilkesi. Kademelilik ilkesi. Kişisellik ilkesi. Kesinlik ilkesi.

Hangi suçlar disiplin cezasına girer?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezasına giren bazı suçlar şunlardır: Uyarma cezasını gerektiren suçlar. Kınama cezasını gerektiren suçlar. Aylıktan kesme cezasını gerektiren suçlar. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren suçlar. Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren suçlar. Disiplin cezaları, davranışın ağırlığına ve niteliğine bağlı olarak değişir.

657 kademe ilerlemesinin durdurulması cezası hangi durumlarda verilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası şu durumlarda verilir: Göreve sarhoş gelmek veya görev yerinde alkollü içki içmek. Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek. Görevle ilgili olarak çıkar sağlamak. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak. Görev yeri sınırları içinde bir yeri toplantı veya tören amacıyla izinsiz kullanmak. Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek. Ticaret yapmak veya yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak. Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımlar yapmak. Belirlenen sürelerde mal bildiriminde bulunmamak. Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak. Bu cezayı gerektiren fiil ve haller, kanunun 125. maddesinde detaylı olarak yer alır.

Disiplin cezası alan memur ne olur?

Disiplin cezası alan memurun başına birkaç şey gelebilir: 1. Özlük dosyasına işlenir: Disiplin cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu, terfi, görevde yükselme veya atama işlemlerinde dikkate alınır. 2. Kariyer etkileri: Disiplin cezasının türüne bağlı olarak memurun kariyeri olumsuz etkilenebilir, terfi hakkı kısıtlanabilir. 3. Mali kayıp: Aylıktan kesme cezası, memurun maaşında doğrudan bir azalmaya yol açar. 4. Görevden uzaklaştırma riski: Ağır disiplin cezaları alan memurlar, geçici veya tamamen görevden uzaklaştırılabilir. 5. Memurluktan çıkarma: En ağır disiplin cezası olan memurluktan çıkarma, kamu görevinden tamamen men edilme sonucunu doğurur.

657 sayılı devlet memurları kanununa göre disiplin cezalarının bir süre sonra sicilden silinmesi hangi maddededir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezalarının bir süre sonra sicilden silinmesi, 133. maddede düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur; Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 yıl, Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarının uygulanmasından 10 yıl sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. Memurun, belirtilen süreler içerisindeki davranışları, cezanın silinmesi talebini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir.

Hangi disiplin cezası memurluktan çıkarır?

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurun memuriyetine son verildiği disiplin cezasıdır. Bu cezayı gerektiren bazı haller şunlardır: İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak; Yasaklanmış yayınları basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya teşhir etmek; Siyasi partiye girmek; Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek; Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak; Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak; Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak; Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek. Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulunun kararı ile verilir.