Kod 48 ne demek?

SGK çıkış kodu 48, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

Kod 48 ne demek?

SGK çıkış kodu 48 , işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır

Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine dayanmaktadır

İşçiye bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

48 ve 49 işten çıkış kodu nedir?

48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder. SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir.

Diğer Hukuk Yazıları
Hukuk