Kadro ve pozisyon farkı nedir?

Kadro ve pozisyon farkı nedir?

Kadro ve pozisyon arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir:

• Kadro . Kadro, kamu kurum ve kuruluşlarının görevlerini etkili ve verimli bir şekilde yerine getirebilmeleri için nitelik ve sayı bakımından ihtiyaç duydukları personelin belirlenmesidir. Her pozisyon, o pozisyonda istihdam edilecek personel hizmet sınıfını, hizmet unvanını, rütbesini ve sayısını içeren yasal bir araçtır
• Pozisyon . Pozisyon, bir işin bireysel karşılığıdır. Mesleki pozisyonlar ayrıca iş için gereken sorumlulukları, görevleri, işlevleri, becerileri, eğitim kimlik bilgilerini ve sertifikaları gerektirir

Kadro ve pozisyon kavramlarının memur ve sözleşmeli personelle ilişkisi şu şekilde özetlenebilir:

• Sözleşmeli personel . Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında oluşturulan kadrolu kamu görevlisi kadrosunda yer alan ve sözleşmeli olarak çalıştırılan personeldir
• Memur . Memurlar, devlet memurluğu statüsünde sürekli olarak istihdam edilir. Her memur, mevcut rütbesinde en az bir yıl görev yaptıktan sonra otomatik olarak rütbesinde terfi eder

Pozisyon tablosu nedir?

Pozisyon tablosu, yatırımcıların işlem büyüklüklerini ve risk seviyelerini hesaplamak için kullandıkları bir araçtır. Pozisyon boyutu hesaplanırken üç temel faktör dikkate alınır: Hesap bakiyesi. İşlemde riske edilecek oran. Stop-loss mesafesi. Bu unsurlar birlikte kullanıldığında yatırımcı, işlem başına ne kadar lot veya kontrat alabileceğini hesaplayabilir. Ayrıca, alış pozisyonu ve satış pozisyonu çizim araçları da pozisyon tablosu olarak kullanılabilir.

Kaç çeşit kadrolu memur var?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört ana hizmet sınıfına dahil olan kadrolu memurlar şunlardır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH). 2. Teknik Hizmetler Sınıfı (THS). 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS). 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı (EÖHS). Ayrıca, hukuk, din hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi özel hizmet sınıfları da vardır.

Memur kadro dereceleri nelerdir?

Memur kadro dereceleri, eğitim durumu ve unvana göre değişiklik gösterir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bazı kadro dereceleri şunlardır: İlkokul mezunları: 15. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 7. dereceye kadar yükselebilir. Ortaokul mezunları: 14. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 5. dereceye kadar yükselebilir. Lise mezunları: 13. derece ve 3. kademeden göreve başlar, en fazla 3. dereceye kadar yükselebilir. Ön lisans mezunları: 10. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Lisans mezunları: 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Yüksek lisans mezunları: Bir kademe ilerlemesi alır. Doktora mezunları: Mesleki alanda doktora yapanlara 1 derece, master yapıp daha sonra doktora yapanlara toplamda 2 derece verilir.

Kadro derecesi ne anlama gelir?

Kadro derecesi, atanılmış veya işgal edilmekte olan kadronun karşılığı olarak devletin tahsis ettiği derece anlamına gelir. Kadro dereceleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre öğrenim durumu ve hizmet yılına göre belirlenir. Kadro derecesi, memurun maaş ve kıdem artışını ifade eder.

Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır: 1. Teklif Hazırlığı: Kurum ve kuruluşlar, kadro ihdasını gerektiren hukuki belgeler ve gerekçelerle birlikte, iş analizi ve teşkilat şemalarını içeren cetvelleri hazırlar. 2. Gönderim: Teklifler, ilgili bakanlıklar aracılığıyla Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesine iletilir. 3. İnceleme: Teklifler, ilgili bakanlık temsilcileri, Devlet Personel Dairesi ve Maliye temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 4. Başbakanlığa Sunum: Uygun bulunan teklifler, komisyon görüşü eklenerek ilgili bakanlıkça Başbakanlığa sunulur. 5. Bakanlar Kurulu Kararı: Uygun görülen kadrolar, Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilir. Kadro ihdasını gerektiren haller arasında kalkınma planları, yıllık programlar ve yeni hizmet birimlerinin kurulması yer alır.

Kadro ne anlama gelir?

Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: Bir kamu kuruluşu veya işletmede denetim ve yönlendirme işlerini yürüten kişiler ve bunların yetki, sorumluluklarının tümü. Bu kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelge. Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm. Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip. Biçim, şekil.

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki fark ne?

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar: Çalışma Kanunu: Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; iş akdi feshedilen bir memur, mahkemeye başvurduğunda görevine geri dönebilirken, işçi için bu durum her zaman geçerli değildir. İzin Süreleri: Yıllık izin süreleri farklılık gösterir; memurlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, işçilerde bu süre iş gününe göre hesaplanır. Emeklilik Şartları: Memurların emekli olabilmek için daha fazla gün prim ödemeleri gerekir ve ek ödemeleri sigorta matrahına dahil olmaz. Sosyal Haklar: Yemek, yol ücreti gibi haklarda farklılıklar vardır; memurlar belirli bir ücrete tabi olarak öğle yemeği yiyebilirken, işçilere günlük otobüs bileti karşılığı ödeme yapılabilir. Siyasi Faaliyet: Memurlar siyaset yapamazken, işçilerin siyaset yapma hakkı vardır.