Kısmi zamanlı çalışan asgari ücret alır mı?

Kısmi zamanlı çalışan asgari ücret alır mı?

Kısmi zamanlı çalışan, asgari ücret alabilir

2025 yılı için net asgari ücret.104,67 TL'dir. Kısmi zamanlı çalışmada, saatlik ücret işveren tarafından belirlenir ancak net asgari ücretin saatlik tutarından düşük olamaz

Maaş hesaplaması şu şekilde yapılır:

• Çalışma saatlerinin belirlenmesi . Haftada 30 saatten az çalışan kişiler kısmi zamanlı kategorisindedir

• Saatlik ücret hesabı . Aylık net maaş 30 güne bölünür ve günlük net maaş bulunur. Günlük maaş, 7,5 saate bölünerek saatlik ücret hesaplanır

• Aylık toplam maaş hesabı . Ay içindeki toplam çalışma saatine göre, saatlik ücretle çarpılarak aylık ödeme bulunur

Örneğin, ayda 120 saat çalışan bir kısmi zamanlı işçi için:

• çalışma gün sayısı: 16 gün (120 saat ÷ 7,5 saat/gün);
• net maaş: 16 × 736,80 TL =.788,80 TL

Haftada 30 saat çalışanlar için aylık net maaş.788,80 TL'den az olamaz

Kısmi süreli çalışan ayda en az kaç saat çalışır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kısmi süreli çalışan bir işçinin haftalık azami çalışma süresi 30 saattir. Dolayısıyla, kısmi süreli çalışan bir işçi ayda en az 120 saat çalışabilir (4 hafta x 30 saat). Ancak, bazı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş olabilir.

Asgari ücrete yapılan zam diğer çalışanları kapsar mı?

Asgari ücrete yapılan zam, diğer çalışanları doğrudan kapsamaz. İşveren ve çalışan arasında yapılan bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümler doğrultusunda, çalışanlara zam yapma yükümlülüğü bulunabilir.

Part time çalışanlar kaç saat maaş alır?

Part time çalışanların alacağı maaş, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile bulunur. 2025 yılı için örnek bir hesaplama şu şekilde yapılabilir: Asgari ücret. Saatlik ücret. Aylık maaş. Part time çalışmada her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir. Part time çalışanların alacağı maaş, kişisel vergi parametrelerine göre değişiklik gösterebilir. Part time çalışma ile ilgili en doğru ve güncel bilgileri almak için bir insan kaynakları uzmanına danışılması önerilir.

Kısmi zamanlı çalışma ne zaman tam zamanlı olacak?

Kısmi zamanlı çalışma, tam zamanlı çalışmaya şu durumlarda geçer: Doğum sonrası kısmi süreli çalışmaya başlayan bir çalışan, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla tam süreli çalışmaya geri dönebilir. Tam süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, dönüş tarihinden en az bir ay önce yazılı talepte bulunur. Tam süreli çalışmaya geçiş yapıldığında, kısmi süreli iş sözleşmesi sona erer ve bu sözleşme tam süreli bir sözleşme olarak yeniden düzenlenir.

İşverenin asgari ücretin kalanını vermesi zorunlu mu?

İşverenin, asgari ücretin kalanını ödemesi zorunlu değildir. İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece asgari ücretin altında kalmayacak şekilde artırılabilir. Ancak, işçinin ücreti enflasyon veya üst üste yapılmayan zamlar nedeniyle asgari ücretin altında kalmışsa, işveren bu durumu düzeltmek zorundadır. İş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur.

1 aylık asgari ücret 16 günlük nasıl hesaplanır?

1 aylık asgari ücretin 16 günlük hesaplaması için, aylık net asgari ücretin 16'ya bölünmesi gerekmektedir. 2025 yılı için asgari ücret aylık net 22.104,25 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 16 günlük asgari ücret şu şekilde hesaplanır: 22.104,25 TL / 16 = 1.381,52 TL

Kısmi çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

Kısmi çalışma ücreti, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile hesaplanır. Hesaplama formülü: Part Time Maaş = Saatlik Ücret x Çalışma Saati. Örnek: 2025 yılı için asgari ücretin net saatlik ücreti 98,24 TL'dir. Ek Bilgi: Her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir.